Největší šance pro nalezení práce mají tedy řemeslníci, dělníci a, jak se lidově říká, ajťáci.

Ve Středočeském kraji se shánějí firmy po více jak 58 tisících zaměstnancích. Dva okresy ve středních Čechách přitom vykazují jednu z nejnižších nezaměstnaností: konkrétně jde o Benešov (1,5 procenta) a Mladou Boleslav (1,6 procenta).

Aktuální čísla úřadu práce z konce dubna hovoří celkem jasně: zaměstnavatelé mají největší zájem hlavně o dělníky v oblasti výstavby budov, montážní dělníky, pomocníky ve výrobě, uklízeče, ale třeba i řidiče nákladních automobilů, tahačů, obsluhu vysokozdvižných vozíků, ale i skladníky, svářeče, řezače plamene či páječe.

Středočeským firmám tak situaci komplikuje nízká nezaměstnanost, lidé se prostě špatně shánějí. Řešení situací je celá řada, uvedla Jitka Součková, která působí jako marketingová manažerka agentury Grafton Recruitment. „Je to snaha o robotizaci výroby, nábor lidí ze zahraničí, zvyšování mezd, přetahování lidí od konkurence… Každá firma to řeší jinak,“ vysvětluje.

Vedle dělnických profesí chybí i lidé z IT oboru. „To je situace, která trvá asi už desátým rokem. Na trhu v České republice chybí bezmála 30 tisíc IT odborníků napříč oborem – programátoři, technici, testeři,“ vyjmenovala Jitka Součková některé obory.

Jedním z řešení může být také hledání pracovníků už v době jejich studia. Takovou zkušenost má Luděk Týče, který je jednatel společnosti Charvát Hykom z Rakovníka. „Máme dobré vztahy s místním učilištěm, bereme studenty na praxi, někteří potom u nás zůstávají pracovat dále,“ řekl.

Ilustrační foto
Nezaměstnanost se snížila, nejvyšší je na Kladensku

Problém ale může nastat, pokud firma hledá kvalifikovaného pracovníka. „Sháním pozici obchodního zástupce, tam potřebuji, aby člověk o komoditě něco věděl. A problém je jazyk – potřebuji, aby uměl německy. A sehnat někoho s němčinou je skutečně problém,“ poznamenal. Další komplikací může být i počítačová gramotnost. „Někteří kandidáti třeba na pozici skladníka nemají v tomto směru takové dovednosti, jaké bych si představoval,“ podotkl Luděk Týče.

Firmy se snaží být pro zaměstnance atraktivní například i dalšími benefity. Jak uvedla mluvčí Škoda Auto Kamila Biddle z oddělení komunikace produktu, firma Škoda Auto poskytuje řadu benefitů. Může jít o o příspěvky na penzijní připojištění, rekreační příspěvek, příspěvky na stravu, očkování proti chřipce, preventivní rehabilitační programy, programy odvykání kouření a další.

„Mezi nejzajímavější patří například zvýhodněný pronájem nových automobilů, poskytování firemního vozu pro svatbu zaměstnance či úvěry na bydlení. Automobilka mimo jiné poskytuje svým zaměstnancům řadu školení, čímž napomáhá k dalšímu rozvoji zaměstnanců,“ uvedla.

Podle jejích slov může být pro zaměstnance i lákavá společenská odpovědnost firmy. „V rámci CSR strategie se společnost zaměřuje na celou řadu projektů. Na regionální úrovni je kladen velký důraz na atraktivitu regionů Škoda Mladá Boleslav, Kvasiny a Vrchlabí a poskytování kvalitní péče zaměstnancům,“ podotkla.

Koncem minulého roku tak kupříkladu vznikl Nadační fond Škoda Auto s kapitálem 30 milionů eur, který v následujících letech podpoří investice v mladoboleslavském regionu. „Ochrana životního prostředí, kterou společnost uchopila v rámci strategie „Green Future“ je stejně důležitá,“ dodala Kamila Biddle.

Středočeský kraj současně patři mezi trojici krajů, kde je velký zájem o výkon veřejné služby, ve středních Čechách jde o 866 lidí. Nejde pouze o uklizení ulic a dalších veřejných prostranství, ale i o práci při sportovních a kulturních akcí, či v rámci pomocných činností při poskytování veřejné péče.

Rekvalifikační kurzy
Možností, jak získat práci, jsou i rekvalifikační kurzy. Jak uvádí úřad práce, jejich nabídka má reflektovat potřeby a požadavky regionálních zaměstnavatelů. K 30. dubnu se jich zúčastnilo celkem 978 lidí.

Nejčastější rekvalifikací jsou kurzy zaměřené na získání řidičských a profesních průkazů, včetně profesní způsobilosti. Převažují účastníci mezi 40 a 44 lety.

Rekvalifikaci může úřad práce zajišťovat plně, či částečně. Rekvalifikace se může také týkat zaměstnanců, kteří jsou ohroženi ztrátou zaměstnání u stávajícího zaměstnavatele, např. kvůli změně podnikatelské činnosti či útlumu jedné části podnikatelských aktivit.

Zdroj: Úřad práce ČR

Středočeské hejtmanství a Středočeské inovační centrum (SIC) uspořádaly ve středu v objektu CIIRC Českého vysokého učení technického v Praze akci nazvanou Středočeský kraj – region budoucnosti.
Středočeská věda a technika: špička v republice i ve světě